Case studies
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人事制度構築から始まった 企業文化の革新
ASEAN市場拡大に向けたローカルスタッフのマネジメントスキル強化
駐在員の入れ替わりに関わらず、 ローカル人材が自ら学び チャレンジする組織を創る
人事制度はビジョンを達成するための大切な一歩である
「研修をやって終わり」からの脱却。受講者の行動変容にまで確実に落とし込む、海外拠点現地社員の変革リーダー育成研修
駐在員が入れ替わっても、その文化を引き継ぐ
ローカル社員は共に働く仲間彼らの目覚ましい成長に期待寄せる
”共感”と納得感”のある人事制度改革
ローカルが「自分ゴト化」する人事制度構築
ローカル社員と共に改革を!ローカル社員が納得する制度構築で反発ゼロ
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