事例紹介

タイ人主導で進める「持続可能な組織改革」への重要な一歩

• タイ拠点

• エンゲージメントサーベイ
• 人事制度
• 従業員サーベイ
• 組織開発

海外のリアルな社会課題に現地メンバーとタッグを組んで取り組む
3週間のオンライン海外プロジェクト実践研修

• 日本拠点

• グローバル人材育成
• 海外派遣研修

派遣先でのミッションと志を明確にし、コーチング支援で確かな成長に繋げる海外トレーニープログラム

• 日本拠点

• グローバル人材育成
• 駐在員研修

タイ人マネジメントによる、 部下の主体的育成と 組織文化の構築

• タイ拠点

• 人事制度

人事制度構築から始まった 企業文化の革新

• タイ拠点

• エンゲージメントサーベイ
• マネージャー育成
• 人事制度
• 従業員サーベイ
• 次世代リーダー育成
• 現地人材育成
• 組織開発
• 階層別研修

ASEAN市場拡大に向けたローカルスタッフのマネジメントスキル強化

• タイ拠点

• マネージャー育成
• 次世代リーダー育成
• 現地人材育成
• 組織開発
• 階層別研修

国境を超えたチームビルディングが可能性を拓く

• タイ拠点

• 組織開発

想いを引き出し経営陣が一枚岩になる経営者ダイアログ

• 日本拠点

• 組織開発
• 経営者育成

駐在員の入れ替わりに関わらず、 ローカル人材が自ら学び チャレンジする組織を創る

• シンガポール拠点

• エンゲージメントサーベイ
• グローバル人材育成
• マネージャー育成
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• 従業員サーベイ
• 次世代リーダー育成
• 現地人材育成
• 組織開発
• 経営者育成
• 階層別研修
• 駐在員研修

人事制度はビジョンを達成するための大切な一歩である

• シンガポール拠点

• マネージャー育成
• 人事制度
• 従業員サーベイ
• 現地人材育成