Case studies
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人事制度構築から始まった 企業文化の革新
ASEAN市場拡大に向けたローカルスタッフのマネジメントスキル強化
駐在員の入れ替わりに関わらず、 ローカル人材が自ら学び チャレンジする組織を創る
人事制度はビジョンを達成するための大切な一歩である
組織の状態分析から、MVV策定、社内への浸透施策まで。ハードとソフト、両面のコンサルティングを行う全社カルチャー変革プロジェクト
リーダーとしての視座を高める昇格者研修
海外全拠点全社員へ適用したハラスメント防止研修
ローカル社員は共に働く仲間彼らの目覚ましい成長に期待寄せる
”共感”と納得感”のある人事制度改革
ローカルが「自分ゴト化」する人事制度構築
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