シンガポール拠点の事例

駐在員の入れ替わりに関わらず、 ローカル人材が自ら学び チャレンジする組織を創る

• シンガポール拠点

日通の未来を担う次世代グローバル人材育成を支援

• シンガポール拠点

人事制度運用に必須！現地社員のリアルな声を引き出す“個別面談”

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東南アジア９か国横断
エンゲージメントサーベイと駐在員研修で組織が変わる！

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“海外現地法人での人事制度と評価者研修”を成功に導く「普遍性」と「個別性」

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円滑なクロスカルチャー組織を実現する多国籍マネジャー研修

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優秀なナショナルスタッフのポテンシャルを最大限に活かす人事制度＆研修

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数年後の完全ローカル化を見据えた多国籍サクセッションプラン

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アジア拠点間の連携プロジェクトが発動
社内に新しい風を吹かせ、アジア発、世界にイノベーションを起こす

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ローカルが「自分ゴト化」する人事制度構築

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