シンガポール拠点の事例

東南アジア９か国横断
エンゲージメントサーベイと駐在員研修で組織が変わる！

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• 従業員サーベイ
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“海外現地法人での人事制度と評価者研修”を成功に導く「普遍性」と「個別性」

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円滑なクロスカルチャー組織を実現する多国籍マネジャー研修

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優秀なナショナルスタッフのポテンシャルを最大限に活かす人事制度＆研修

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数年後の完全ローカル化を見据えた多国籍サクセッションプラン

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