Seminar
-
外国籍社員の強みを活かすオンボーディング手法
〜外国人を組織活性化の救世主にできるか、職場のお荷物にしてしまうかの分かれ道とは〜2022/12/01
日本語|WEB会議システム「Zoom」
-
グローバル人的資本経営の考え方
~『採用学』の服部先生と優秀人材の採用とリテンションを科学する~2022/10/27
日本語|WEB会議システム「Zoom」
-
グローバル人的資本経営のリアル
~三井化学株式会社の事例から学ぶ 「人的資本経営」実践へのグローバル人事戦略~2022/09/14
日本語|WEB会議システム「Zoom」
-
タイ人マネジメントの高齢化・駐在員の少数精鋭化から考える
これからの在タイ日系現地法人の次世代リーダー育成と、権限委譲への初めの一歩2022/09/08
日本語|WEB会議システム「Zoom」
-
膨れ上がる賃金上昇
シンガポール拠点の新たなカタチの模索
これから求められる2つのローカル人材主導型組織と、変革への初めの一歩2022/08/31
日本語|WEB会議システム「Zoom」
-
新時代のグローバル人的資本経営
〜御社のグローバル事業戦略と人材戦略は直結しているか〜2022/08/24
日本語|WEB会議システム「Zoom」
-
【アジア最大級の人事フォーラム(第4回目)】
ASIA HR Forum 2022
〜アジアにおける日本企業をアップデートせよ〜2022/08/02
日本語|オンライン
-
止まらない賃金上昇 進まない現地化
日系タイ拠点を「労働市場の変化に対応させる」組織変革手法
〜いかにタイ人主導の組織体制を創り上げていくのか?〜2022/05/26
日本語|WEB会議システム「Zoom」
-
海外のリアル課題と向き合い、変革を実現するリーダー育成手法
〜御社の次世代グローバルリーダーは企業変革を担えるか?〜2022/05/25
日本語|WEB会議システム「Zoom」
-
<HR カンファレンス 2022 春 講演決定>
小手先ではない骨太なエンゲージメント開発
〜米国企業ジョブ型の限界と自社に合う変革ロードマップの作り方2022/05/19
日本語|オンライン