メンバー紹介

東尾 啓佑KEISUKE HIGASHIO

Managing Director (Thailand), Director (Singapore)

明治大学 政治経済学部卒業。重工業メーカーにて二輪自動車部品の調達業務に3年間従事。担当ベンダーとの交渉により、年間約1億8000万円（約3%）のコストダウンを達成。その後、会計系コンサルティングファームにて、人事運用支援、給与システムのベンダー選定支援、人事DD（デューデリジェンス）、評価者研修など幅広い業界・業務領域でのプロジェクトを経験。beyond globalにおいては主に東南アジア現地企業の組織・人事コンサルティングに従事。

ワンチャリー・キャッティニヨムサックWANCHALEE KIATINIYOMSAK

Senior Manager

名古屋大学国際開発研究科国際コミュニケーションの修士号を取得。卒業後に在タイ日系企業、特に自動車部品の製造会社で日本語⇔タイ語通訳者として勤務。その後、マネジメント力を発揮するため、キャリアを変え、製造部門とコーポレート部門のマネジメント業務に携わり実績を積む。約７年間のマネジメント経験で、ショップフロアマネジメント力開発、生産の仕組み、原価の見える化、原価管理仕組み等さまざまな活動を推進してきた。また、ローカルスタッフの自立化と人材育成に注力したプロジェクトや活動にも取り組む。製造会社で従事していた時、人事システムや人材開発に関する課題にも直面し、良い人事制度は、会社と従業員の関係、従業員のエンゲージメント、職場風土を変えることに貢献できると気付く。beyond globalでは日系企業をはじめ、ローカルの会社の人事コンサルタントを担当し、各々の会社に最も適しているソリューションを提供することを目指している。

米田 晃AKIRA YONEDA

Marketing Senior Manager / Lead Consultant

立命館大学 政策科学部を卒業。Web制作フリーランス、B2B SaaS事業支援スタートアップ企業を経て現職。現在beyond globalにおいては東南アジアにおける日本企業への研修・人事制度構築の支援、社内のPerformance Management・1on1を導入プロジェクトに従事。B2B SaaS事業支援スタートアップ企業にて、社内のマーケティング及び、サービス責任者を1年間従事。自身で2ヶ月でテクノロジーを活用した営業・マーケティングの仕組み構築支援サービスをリリースし、合計7社担当。また、外資系企業の人事の仕組みを、日本企業に合わせた制度へ変換したカルチャー浸透型の人事制度を経験。beyond globalでは、社内へのOKRや1on1の導入プロジェクト、社外への1on1 導入支援サービスの構築を牽引しながら、人事制度構築や研修も担当している。

坂口 侑梨合YURIA SAKAGUCHI

Lead Consultant, HR Development Div.

金沢大学法学部にてメディア・リテラシーと国際コミュニケーション論を専攻。

卒業後、東京の出版・教育事業会社にて、ビジネス心理学研修やメンタルコーチング、ホリスティック心理・精神療法、キネシオロジー、NLP（神経言語プログラミング）等、累計40以上のトレーニング・ワークショッププログラム商材の企画運営、マーケティング、ブランディング・販促プロジェクトを経験。

2009年にシンガポールへ移住後は、日系総合メディア会社にて、企業広告の制作コーディネーション、および海外販路開拓を模索する企業・官公庁向けのB2B / B2Cイベントの運営統括に携わる。
Coordination部署マネジャーとして、東南アジア6カ国の支社にまたがる多国籍なステークホルダーと協働するメディアプロジェクト管理の研鑽を積む中で、チームメンバーの「個人の成長」が、「組織と業績の成長」に直結することを実感。

2019年より、「人と組織の可能性を拓く」というビジョンに共感し、グローバル人材育成・組織開発コンサルティングのbeyond global に参画。現在は、HR Development部署のリードコンサルタントとして、東南アジア地域の日系海外現地法人向けの人材育成プロジェクトを牽引。組織風土に課題を抱える企業の支援、経営理念の浸透支援などを手掛ける。またシンガポールでの13年以上の実務経験を活かし、駐在員向けの異文化理解研修、リーダーシップ研修の講師も務める。

ライフパーパスは、人と人が「対話」を通じて、安心して互いの自分らしさを発揮し、豊かさを持続的に追求し合える社会を創ること。そのために、組織内の「対話文化と心理的安全性の醸成」を専門分野としている。

吉武 美紀MIKI YOSHITAKE

Manager

事業会社にてマネジメントに従事した後、人事領域のコンサルタントに転身。人材開発コンサルタントとして、教育制度、評価制度、報酬制度改革に携わる。専門領域は、社内大学グランドデザイン構築から研修プログラム開発、コンテンツ開発、登壇までを一気通貫で行う教育制度の体系化。事業会社では、大手ブライダルの営業責任者、大手カフェチェーンでの人事部統括マネージャーを経験し、PMIによる人事制度改革にも従事。また、現場での暗黙知を形式知に落とし込んだ研修コンテンツ・登壇は受講生からの高い評価を得ていた。リカレント教育としての大学院でのマネジメント研究を通し日本の労働市場に強い危機感を覚え、『Rescue Japan』を自身のビジョンに、beyond global Japanにジョイン。当社の強みである組織力・従業員エンゲージメントの可視化とエンゲージメント向上のためのコンサルテーションを通し、日本の生産性向上への寄与をミッションとしている。DiSC認定トレーナー/360°Check point認定トレーナー。

井岡 雄以YUI IOKA

Senior Manager

千葉大学大学院 融合科学研究科卒業。大学院在籍時代、ドイツへの研究留学を機に、グローバルに働くことに興味を持つ。大学院卒業後は、日系大手化学素材メーカーにて高機能素材の法人営業、外資系非鉄金属メーカーにてエンジニア及びプロジェクトマネージャーを経験。メーカー2社での仕事を通じて、人や組織が持てる能力を活き活きと発揮し、より良い結果を創っていくためには、一人一人の能力開発の支援や組織内のコラボレーションを改善することが最重要であると考えるようになり、人・組織を扱う分野に転向。大手企業（製造・ITなど）へのビジネススキルやコミュニケーションに関する研修講師・コーチ、組織人事コンサルティングに従事。その後、国境を超えて人・組織がより良くコラボレーションし、明るい未来を創る社会の実現を意図してbeyond globalに参画。現在は、主に日本企業のグローバル化支援を担当。

八源寺 誠MAKOTO YAGENJI

Lead Consultant

法政大学卒業。学生時代、体育会ボート部で主将を務め、全国優勝。

新卒で大成建設株式会社で経理職、住友理工株式会社での海外営業職を経て、株式会社リクルートの海外法人RGFに参画。中国勤務を経てタイに赴任。新規設立の拠点長として事業立上げから経営に従事。1,000社以上の日系企業の採用を支援する。設立2年目で黒字化、3年目で50名以上の組織規模への成長を牽引。

その後、HONDA ESTILO株式会社にて引き続きタイに駐在し、現地法人を設立。拠点長として経営に従事し、スポーツ関連事業を複数展開。

日本帰国後は、HRテック企業の株式会社ブレイン・ラボにてビジネス部門の統括責任者を務める。事業経営を行う傍ら、M&AやPMIを経験。その後、ビズメイツ株式会社のB2B部門の責任者として、語学研修プログラムを400社以上の企業に提供。商品開発責任者も歴任し、ビジネスパーソン向けオンライン英会話教材や受講システムの開発を主導する。

現在は、beyond global groupにて再びタイに拠点を移し、東南アジアの日系企業に対して人事コンサルティングを提供。 主に、グローバル人材育成、ナショナルスタッフの人財開発、人事制度構築を担当している。自身が国内外の多様なビジネス環境で得た知見や経営経験をもとに、視点の多様性や文化の違いを意識した実践に役立つアドバイスに力点を置く。

タイ、中国、フィリピン、カナダに居住経験があり、タイは5年を超える。70ヶ国以上へ渡航経験あり。

サンディ 齊藤SANDY SAITO

Director / Corporate Catalyst

Master in Business Administration 経営学修士（MBA、卒論優秀評価取得） Master in Eastern Philosophy 哲学修士　（現在博士号候補） 上海外国語大学・北京大学への留学含み、関西大学卒業後、日本で最も老舗の大学予備学校にコンサルタントとして入職。1994年新しく海外進出したシンガポール拠点への初女性講師として着任。 以降、アジア在住。出向期間終了とともに富士通アジアにて全駐在員の人事総務責任者、その後シリコンバレーを拠点とするITベンチャー企業及びその傘下グループ会社数社の立ち上げに携わりそのうち3社の管理部部長職を同時に拝命。現在、アジアに進出している日本企業の日系企業らしいグローバル化・ローカル化を促進することをミッションに在アジア日本人駐在員向け、ローカル社員向けにリーダーシップ研修を核としたマネジメント研修を幅広く実施、その他企業戦略やMVVに即したグローバル化・ローカル化推進のための長期プロジェクトにも関わる。

和久田 恵太郎KEITARO WAKUDA

Lead Consultant

大学卒業後、大手外資系メーカーでプロモーションや新規開拓営業を経験。シェアを拡大し販売モデルを構築。5年後、株式会社シェイクに入社し、コンサルティング部門の責任者として企業ごとの経営戦略からあるべき人材育成を描くコンサルティング営業を行う。特に研修設計から組織開発の企画と実行までを担う。得意分野は、ビジョン構築や組織変革デザイン。大手商社、老舗メーカー、金融系など実績手数。同時にファシリテーターとして若手向け研修の登壇や、部長から課長層へのコーチングと行動変容をサポートする。その後、beyond global グループに参画。主に組織開発、赴任前研修、グローバルマインドセット、修羅場経験のデザインなどプロデュースを行う。

ダウウェルス 祥子SHOKO DAUWELS

HR Development expert / Facilitator / Trainer

工学修士（価値システム)、博士（知識科学） 大学時代は材料工学を専攻。材料という出発点から製品化に至るプロセスと、その中での人々の意思決定、多様なステークホルダー、組織、環境をも包含するシステム全体へと興味が広がり、大学院では意思決定システム科学を専攻する。さらに専門性を深めるため、大学院時代に欧州留学し、当時日本では学術的にまだ萌芽期にあった技術経営を専攻、国内外での研究プロジェクトに飛び回る日々を送る。JETROチューリッヒや三菱総合研究所との共同プロジェクトを通じて、国際社会での日本人としてのアイデンティティが生まれる。 その中のプロジェクトのひとつが博士課程へのきっかけとなり、技術経営から知識経営、人材育成、組織開発へと専門性が広がる。これまで一貫して「マネジメント教育とその企業内実践」の支援をライフワークとし、日本・スイス・アメリカ・シンガポールの大学・研究機関（東工大、北陸先端科学技術大学、早稲田大、スイス連邦工科大学（チューリッヒ校）、MIT、NTUなど）にて約20年間研究・教育に従事してきた。 現在、人材育成・組織改革のトレーニングおよびコンサルテーションを通じて、ASEAN地域に進出している日系企業のグローバル化・ローカル化を支援するプロジェクトに携わる。在星10年。ベルギー人の夫とシンガポールで生まれ育った二児とともに、家庭でも異文化コミュニケーションを実践する日々を送っている。

デビッド・テイDavid Tay, Ph.D.

Senior Consultant

Development Dimension International (DDI)にて組織開発、パフォーマンスコーチ、タレント・リーダーシップ分野の企業トレーナーとして18年間、アジア太平洋地域のリーダー育成に携わってきた。様々な業界の200社以上の多国籍企業と連携し、リーダーシップ、タレントマネジメントソリューション、パフォーマンスマネジメントの施策を展開してきた。20,000人以上のビジネスリーダーへのトレーニングとコーチングを手掛けてきた経験があり、BASF、Caterpillar、Cisco Systems、Harmon、Hitachi、Jabil、Nissan、Oracle、Samsung、Schneider Electric、Titan、Vishayなどの企業をサポートしてきた。

中規模から大規模な組織改革を主導し、高パフォーマンスな文化の構築及び継続に関する豊富な経験を有している。クライアント企業に対して、短期的な成果と持続可能な長期的な解決策を適切にバランスさせる提案と実行に長けている。その際に重視しているのは「人々」に焦点を当て、リーダーや従業員を活性化し、エンパワーすることで望ましい行動を引き出す環境を作ることである。これにより、組織の文化が強化される。

これまで製造業、石油・ガス、環境、テクノロジー、金融サービスなど、多種多様な業界のクライアントと協働してきた。

また、南洋工科大学、シンガポール国立大学、シンガポール経営大学などでリーダーシップや組織開発に関する授業を担当してきた。リーダーシップ開発およびパフォーマンスマネジメントソリューションの認定マスタートレーナーの資格を有し、組織開発・計画における哲学博士号、国際ビジネスにおける修士号を取得している。

コンサルティング業界への転身前は、金融サービス、教育、トレーニング業界にて上級職を歴任してきた。その中には、IPAC Financial Advisoryの上級副社長、KAPLANの運営ディレクター、Caliper Human Strategiesの地域統括ディレクターといった役職が含まれている。

勝 伊代IYO KATSU

Senior Consultant

上海外国語大学を卒業。日本大手化粧品メーカーに入社し2年間勤務する。中国に滞在中、日本企業の将来へ期待を感じ、日本企業のさらなるグローバル化を支援する為にbeyond global japanへ参画。

シリポーン・サングアシンSIRIBHORN SANGUANSIN

Consultant

カリフォルニア大学バークレー校で心理学の学士号を取得後、高麗大学にて国際学の修士号を取得。その後、米ソフトウェア企業にてコンテンツ開発業務や、韓国企業で海外人材育成プロジェクトの国際コーディネーターを務めた。主に東南アジアの企業に人事制度を導入することで、現地スタッフと日本人従業員のより良い組織開発を行うためbeyond globalに入社。以下は担当業務例。人事制度構築・導入支援 (等級・評価・報酬制度) / 人事制度診断・サラリーベンチマーク調査 / 組織総合診断・従業員への聞き込み・エンゲージメントサーベイ / プロジェクトについての社員説明会 / 現地スタッフと駐在員向け人材育成トレーニング支援

オンジラ　アッタポンカンディOnjira Uttaponkarndee

HR Consultant

立命館アジア太平洋大学とJASSOより奨学金を取得し、同大学にて社会科学部、社会・文化・メディア専攻の学士号を取得。大阪の日系企業にてウェブクリエイターを務め、タイ市場において日系企業の宣伝業務を担った。日系工場にて駐在員とタイ人スタッフのマネジメントに従事した。日系工場にて、下請け企業とのやり取り・採用・外国人従業員・様々な問題解決などを担い、日本人MDを全面的にサポートした。現在はbeyond globalにて人事コンサルタントとして東南アジアの現地企業に対し、組織と従業員のお互いにとってより良い職場環境を実現するための様々なサービスを提供する。以下は担当業務例。人事制度構築・導入支援 (等級・評価・報酬制度) / 組織総合診断 / マーケティング業務

グンジラ　ジラポンタグンKuljira Jiraphongtrakul

HR Junior Consultant

ジョージワシントン大学で国際関係学と日本語専攻 (日本政治専門)の学士号を取得。以前はタイの外務省にて、タイに関係する東アジア政情や日本の外交政策のリサーチインターンに参加。現在はbeyond globalにて東南アジアの企業に人事コンサルタントを提供し、等級制度を含む人事制度のデータ分析や翻訳など、すべてのタイ国内でのプロジェクトサポート業務に従事。今後は組織のリーダーに対して、異文化理解を促進するプロジェクトを始動する予定。以下は担当業務例。 組織総合診断・エンゲージメントサーベイ / 研修等の現地スタッフへの人材育成業務

ワッチャリット　シントーンWatcharit Sinthong

Admin Officer

泰日工業大学を卒業。経営学を専攻し、日本企業の財務と投資を専門に学ぶ。新卒で出版社に経理職として勤務。その後、The Shell Company of Thailand Limited.へ入社し、コーディネーター職を務める。社内外のコミュニケーションの強化、地域との関係構築、資材の在庫管理、コスト管理など、多岐にわたる業務を担当。現在、beyond globalのAdmin Officerとして、バックオフィスに関わる業務を幅広く担当している。

アッサラパック　ソタチンダーAksarapak Sotachinda

Junior Consultant

タマサート大学を卒業。国際関係学が主専攻であり、社会学や人類学も副専攻として学ぶ。特に日本の国際政治が専門。大学2年時には、関西国際大学の「The Japanese Safety and Management and Japanese Culture」交流プログラムに、JASSOの奨学金を得て参加する。

フリーランスとして、グラフィックデザインや写真に関する仕事を3年間経験する。その後、Accenture Thailandでコンテンツ・モデレーター、クオリティ＆サポート・アナリストとして、グローバルSNS企業の日本語コンテンツのレビューやチームのパフォーマンス管理を担当。

現在は、beyond globalでタイやシンガポールの企業向けに人事コンサルティングを行う。主に、組織総合診断などの各種サーベイの調査分析、人事制度構築、ナショナルスタッフ向けの研修を担当している。