Seminar

シンガポール拠点向け | 無料セミナー 【beyond global×楽天ピープル＆カルチャー研究所 共催】
競争力向上か、ウェルビーイングか？トップダウンか、ボトムアップか？
ニューノーマル時代の組織と個人の在り方を問う

  • 2020/11/11
  • 日本語 | WEB会議システム「Zoom」
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概要

この度、beyond globalグループは、楽天ピープル＆カルチャー研究所と共催ウェビナーを実施いたします。

 

コロナ禍のいま、私たちは、会社や職場に関するあらゆる課題について、再考を余儀なくされています。

多様な個人の在り方と、ひとつの組織として求心力をもった人材戦略、コスト削減と品質向上、トップダウン or ボトムアップなど。

 

ともすると二律背反にも見えるパラメーターを見据えながら、
ニューノーマル時代に最適なバランスをどこに見出せるのか？が鍵となっています。

 

こうした状況を背景に、楽天ピープル＆カルチャー研究所では、今年7月にグローバル調査及び外部有識者との議論をまとめ、新時代に合った「持続可能なチームづくり」のコアコンセプトとして、「コレクティブ・ウェルビーイング」に関するガイドラインを発表しました。

 

「コレクティブ・ウェルビーイング」とは、ある目的のもとに、
在りたい姿を持つ多様な個人がつながりあった持続可能なチームの状態を指します。

  • なぜニューノーマル時代の組織はウェルビーイングに着目すべきなのか？
  • 果たしてその新たなコンセプトがもたらす果実は？
  • 同時にグローバルビジネスにおいて競争力を高め勝ち続ける組織を創るためには、短期目線・長期目線で何に気をつけるべきか？
  • 先進企業で実践されている、具体的な取り組みの事例とは？

 

これらの問いをベースに今回、私たちは、多彩なゲストをお招きし、

「これからの組織と個⼈の在り方」をテーマに、対話の場を提供したいと考えました。

 

そこで、パネルディスカッションの登壇者として、
ヤフーにて1on1など先駆的なコミュニケーション施策をリードされてきた本間氏、P&Gシンガポールでグローバルな研究開発組織をリードされている中村氏、楽天ピープル＆カルチャー研究所で前述のガイドライン作成の統括を担った日髙氏を迎え、弊社代表 森田によるファシリテートの元、実例なども交えつつ、ニューノーマル対応型組織の在り方について、考えていきたいと思います。

※　楽天ピープル＆カルチャー研究所とは、2018年10月に楽天グループ内に設立された、組織と個人の関係性と企業文化に特化したグローバルな研究機関です。

 

＜開催概要＞

対　象：日本、シンガポールおよびタイなど東南アジア拠点の日本企業の経営者、人事責任者・担当者、事業部責任者など、組織マネジメントに関わる方

日　時：2020年11月11日（水）13:30〜16:00（日本時間）/ 12:30～15:00（シンガポール時間）

パネリスト：本間浩輔（Ｚホールディングス株式会社）、中村優子（Procter & Gamble）、日髙達生（楽天ピープル＆カルチャー研究所）、森田英一（beyond globalグループ）

方　法：WEB会議システム（Zoom）を利用したオンラインセミナー

※お申込いただいた方へセミナー当日の視聴アクセス用URLをお送りします。

参加費： 無料

 

お申込み：こちらのフォームよりお申込みください。

本ウェビナーにお申し込みいただいた皆様に、「コレクティブ・ウェルビーイング」に関するガイドライン全編をプレゼントいたします！

 

お問い合わせ：info@beyond-g.com

 

※同社から複数名でご参加される場合、大変お手数をおかけいたしますが、1名様ずつお申込みフォームよりご登録ください。

 

共　催：beyond global グループ, 楽天ピープル＆カルチャー研究所

 

 

＜登壇者紹介＞

本間       width=142   width=123

本間 浩輔 氏

Ｚホールディングス株式会社
常務執行役員

 

早稲田大学卒業後、野村総合研究所に入社。コンサルタントを経て、後にヤフーに買収されることになるスポーツナビ（現ワイズ・スポーツ）の創業に参画。2002年に同社がヤフー傘下入りした後は、ヤフースポーツのプロデューサー等を担当。執行役員、上級執行役員、常務執行役員を経て、2019年より現職。神戸大学MBA、筑波大学大学院教育学専修（カウンセリング専攻）、同大学院体育学研究科（体育方法学）修了。著書に『ヤフーの1on1―部下を成長させるコミュニケーションの技法（ダイヤモンド）』『会社の中はジレンマだらけ　現場マネジャー「決断」のトレーニング』（光文社新書）、『残業の9割はいらない ヤフーが実践する幸せな働き方 (光文社新書) 』がある。

 

中村優子氏

中村 優子 氏

Procter & Gamble
Global Beauty Vice President, R&D

 

Procter & Gamble（P&G）の世界最大級の研究開発拠点であり、28ヵ国出身の人材が活躍するシンガポールイノベーションセンター（SgIC）の所長。ビューティ新規開発部門もリードする。大阪大学理学部卒業後P&Gジャパンに入社し、「ファブリース」「パンテーン」「SK-II」など幅広い人気製品の研究開発をリードしてきた。米国、中国、ベルギーの海外赴任を経て、2012年にシンガポールに異動。2019年より現職、同年シンガポール大統領よりP&G SgICの人材育成が高く評価され表彰された。

 

日髙

日髙 達生 氏

楽天ピープル&カルチャー研究所 代表

 

企業文化に関するグローバル研究機関「楽天ピープル＆カルチャー研究所」を設立、代表。
大阪生まれ。筑波大学卒業後、リンクアンドモチベーション入社。大手企業への人材育成や組織変革、グローバル化支援のコンサルティングに従事。執行役員、買収先グループ会社の取締役を歴任。2018年1月楽天入社。シンガポールのアジア統括会社のGMを兼務しながら、本社のコーポレートカルチャー専門部署のGMとして、Rakutenグループ全体かつグローバルでの組織開発と理念共有の統括を担う。

 

 

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森田 英一

beyond global グループ
President &CEO

 

大学院卒業後、外資系経営コンサルティング会社アクセンチュアにて人・組織のコンサルティングに従事。2000年にシェイク社創業、代表取締役を経て、現在は、beyond globalグループのPresident & CEOとして、グローバル人材育成事業、日本企業のグローバル化支援、組織開発、東南アジアの社会起業家とのソーシャルイノベーション事業等、各種プロジェクトを行っている。全国6万人の人事キーパーソンが選ぶ「HRアワード2013」（主催：日本の人事部　後援：厚生労働省）の教育・研修部門で最優秀賞受賞。著作に、「会社を変える組織開発」(PHP新書）など7冊。NNAにて「新時代を創る日本型グローバルリーダーシップ」、AsiaXにて「危うし！日系企業の常識・非常識」ビジネスコラムを連載中。シンガポール在住。