タイ拠点向け | 無料セミナー 従業員サーベイから始める組織改革 データドリブンで解き明かす、エンゲージメントの高め方と事業ライフサイクルにおける戦略的課題

概要

日本では、働き方改革や人材の流動性の高まりを背景に、エンゲージメントを中心とした従業員サーベイが普及しつつあります。これは人的資本経営の観点からも重要であり、組織の持続可能な成長と競争力の源泉とされています。タイでは、外資企業や先進的なアプローチを採用する現地企業を中心に、定量的なデータやファクトに基づいた人事施策の導入が進んでいます。

人事組織課題は、多くの要因に基づいて形成されるため、課題の特定は容易ではありません。皆さんはどのように課題を特定し、施策を決定していますか？ 施策を実行した後、その効果が明確でない経験はありませんか？これらの課題へのアプローチの一つとして、定量的なデータやファクトに基づいた合理的な仮説を立てることが効果的です。また、施策の効果検証においては、そのデータがどのように変化したのかをモニタリングすることが非常に有効です。

弊社では創業以来、従業員サーベイを多くのお客様に提供し、データやファクト分析に基づいた施策の実行支援を行ってきました。また、施策実施後にもサーベイを用いて効果検証を行っています。今回、これまで蓄積してきた在タイ企業の従業員サーベイデータベースを分析した結果、事業ライフサイクルステージごとに異なる組織の問題（症状）パターンが明らかになりました。

今回のセミナーでは、事業ライフサイクルステージに沿って発生する課題と、必要とされる組織の意思決定や文化の醸成、組織体制について詳しく解説します。また、弊社独自のデータベースから得られた在タイ日系法人の特徴についても併せてご紹介します。

セミナーの主なトピックは以下の通りです(予定)：

• データから見る、日系タイ拠点のリアル
• 組織フェーズに沿った課題と、現地化、変革のタイミング
• エンゲージメントがなぜ重要か
• エンゲージメントを高める要因
• 日系タイ現地法人のエンゲージメント状況
• 心理的安全性とは
• 日系タイ拠点を強くするアクションプラン事例

 

皆様のご参加をお待ちしております。

開催概要

対象	在タイ現地法人の経営者、人事担当者、管理職
日時	2024年6月12日 (水) 14:30~16:00（タイ時間）
登壇者	森田 英一（beyond global group – President & CEO）
参加費	無料
方法	WEB会議システム（Zoom）を利用したオンラインセミナー
お問い合わせ	info@beyond-g.com
注意事項	※ご同業の方のお申し込みはご遠慮ください。 ※同社から複数名でご参加される場合、大変お手数をおかけいたしますが、1名様ずつお申込みフォームよりご登録ください。

出演者