Seminar

シンガポール拠点向け | 座談会 【経営者限定】採用・組織戦略座談会 〜優秀なローカル人材を獲得し、急変する市場に負けない”強くしなやかな”組織を作る〜

  • 2023/05/23
  • 日本語｜オフライン（One&Co）
お申し込みフォームへ

概要

この度、アジアを中心としたグローバル人材紹介事業を展開するREERACOEN Singapore 社と、「日系シンガポール現地法人向け 採用・組織戦略座談会」をオフライン（One&Co）にて開催します。

採用から人事評価制度、報酬体系、育成、組織変革等まで、組織人事領域のプロセス全体をテーマに、ワークショップ形式で一緒に考えていきます。

このような方におすすめです。

  • 日系シンガポール現地法人の経営者（General Manager 層以上）
  • 優秀な人材が採用できない、もしくは給与が高くオファーを出せない状況が続いている
  • 優秀な人材がすぐにやめてしまっている（給与やキャリアパスが理由）
  • 賃金が向上する中、自社の人材獲得や組織面において下降していくイメージがある
  • 駐在員中心からローカル人材中心の組織へ移行するための道筋が分からない

 

急激な賃金上昇に伴い、これからのシンガポール現地法人のあり方が問われる今。
日系シンガポール現地法人で起こっている組織人事の実態を知り、
課題解決に向けたアクションプランについて、一緒に考えてみませんか？

ぜひこの機会をお見逃しなく。

当日の流れ

  1. アイスブレイク
  2. 座談会全体の流れを説明
  3. 人材市場 / 組織・人事状況についての共有
    • 【ディスカッション】
      優秀人材が採用できない理由の仮説立てとソリューション
      ーファシリテーター：REERACOEN Singapore
    • 【ディスカッション】
      “優秀人材を獲得できない”シンガポール現地法人の組織構造の裏側
      ーファシリテーター：beyond global group
  4. クロージング
  5. （希望者のみ）お食事会

開催概要

対象 日系シンガポール現地法人の経営者（General Manager 層以上）
定員 10名（先着順 | 1社1名のみ）
言語 日本語
日時 2023年5月23日（火）16:00~18:00（シンガポール時間）
会場 One&Co（20 Anson Road, #11-01 Twenty Anson, Singapore 079912）
参加費 無料
*お食事会への参加を希望される方は、食事代として別途100SGDを事前に頂戴いたします。
当日の進行 内藤 兼二（REERACOEN Group – Managing Director）
森田 英一（beyond global group – President & CEO）
お問い合わせ info@beyond-g.com
注意事項 ※ご同業の方のお申し込みはご遠慮ください。

出演者

REERACOEN Group
Managing Director

内藤 兼二

2006年リクルートエージェント（現リクルート）入社。2010年よりリクルート中国へ出向。上海に赴任。11年、中国での事業拡大に伴い3拠点（蘇州・天津・大連）の設立、立ち上げに従事。2013年、ベトナムに赴任し、同社タイ法人を兼務し設立。14年に退職。2015年REERACOEN Malaysiaを設立・赴任。その後複数国を兼務し18年に現職。アジア11拠点で人材ビジネスを展開し、12年間アジアの人材マーケットに関わる。

beyond global group
President & CEO

森田 英一

大学院卒業後、外資系経営コンサルティング会社アクセンチュアにて人・組織のコンサルティングに従事。2000年にシェイク社創業、代表取締役を経て、現在は、beyond globalグループのPresident & CEOとして、グローバル人材育成事業、日本企業のグローバル化支援、組織開発、東南アジアの社会起業家とのソーシャルイノベーション事業等、各種プロジェクトを行っている。全国6万人の人事キーパーソンが選ぶ「HRアワード2013」（主催：日本の人事部　後援：厚生労働省）の教育・研修部門で最優秀賞受賞。著作に、『「どうせ変わらない」と多くの社員があきらめている会社を変える「組織開発」』(PHP新書）など7冊。NNAにて「新時代を創る日本型グローバルリーダーシップ」ビジネスコラムを連載中。シンガポール在住。

お申し込みフォームへ

お申し込みフォーム