Company

Purpose
เปิดประตูสู่ความเป็นไปได้ของคนและองค์กร ให้โลกใบนี้สนุกมากขึ้น
ปลุกไฟให้พนักงานแต่ละคน
ร่วมมือกันในฐานะองค์กร
สร้างองค์กรที่พร้อมจะมอบคุณค่าให้โลกใบนี้ได้มากที่สุด
ข้อความจากตัวแทนบริษัท
เราเชื่อว่าแต่ละคนมีศักยภาพที่ไปต่อได้อีก
และเราก็เชื่อว่าองค์กรเองก็มีศักยภาพที่จะไปต่อได้อีกเช่นกัน
ผู้คนสามารถเปลี่ยนได้ องค์กรก็เปลี่ยนได้เช่นกัน
แต่ทว่า ตัวจุดประกายและช่วงเวลาที่เหมาะสมคือเรื่องสำคัญ
ช่วงเวลาที่เหมาะสมในการตั้งคำถามกับเรื่องทั่วไปคือตัวจุดประกายที่ยิ่งใหญ่
และเกิดขึ้นอยู่บ่อยครั้งในสากลโลกหรือการแปรเปลี่ยนเข้าสู่ยุคดิจิตอล
ทำเพียงบ่นไปวันๆ และยกธงขาวยอมแพ้ไม่ได้ทำให้อะไรเปลี่ยนแปลง การอยู่แบบเฉยชาช่างเป็นช่วงเวลาที่สูญเปล่า
เมื่อใดที่แต่ละคน เริ่มพูดในสิ่งที่คิดและฟังเสียงของคนอื่น ผู้คนและองค์กรก็จะเกิดการเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่
เราเปิดประตูสู่ความเป็นไปได้ของคนและองค์กร ผ่านกระบวนการโลกาภิวัฒน์ เข้าสู่ยุคดิจิตอล และเพิ่มคุณค่าทางสังคมให้มากที่สุด
เราหวังว่าแต่ละคนจะบอกเล่าสิ่งที่ตัวเองคิด สร้างวิสัยทัศน์ร่วมกัน ออกไปท้าทายกับสิ่งต่างๆ ปฏิบัติต่อกันและกันด้วยความเคารพ
นี่คือองค์กรที่เราอยากเห็นเพิ่มขึ้น
สีส้ม สีประจำองค์กรของเรา คือส่วนผสมระหว่างสีแดงที่แสดงถึงความหลงใหลอันแรงกล้า กับสีเหลืองที่เป็นตัวแทนความท้าทายแห่งการก้าวข้ามขีดจำกัดด้วยความเปิดกว้างและสดใส
สีส้มของเราสื่อถึงความปราถนาที่อยากจะเห็นคนที่ Go beyond ก้าวข้ามขีดจำกัดตัวเองพร้อมความหลงใหลอันแรงกล้า
เราอยากทุ่มเทเต็มกำลังเพื่อสนับสนุนองค์กรและผู้คนที่จะมาสร้างอนาคตที่สดใสยิ่งกว่า โดยไม่จำกัดอยู่กับความคิดดั้งเดิม สร้างโลกใบนี้ให้ดียิ่งขึ้นไปอีก
ก้าวข้ามขีดจำกัด
ข้ามคอมฟอร์ตโซน
ข้ามลิมิตของตัวคุณ
ข้อมูลบริษัท
ชื่อบริษัท | beyond global Japan Inc. |
---|---|
ที่ตั้งบริษัท | 9-3 Nibancho Chiyoda-ku Tokyo The BASE Kojimachi,〒102-0084 |
จดทะเบียนเมื่อ | กันยายน 2012 |
เบอร์โทรศัพท์ | 03-6403-3591 |
อีเมล | info@beyond-g.com |
ลูกค้าหลัก | SCSK、NTT Communications、NTT Data、Osaka Gas、Kao、Casio、Calbee、Kitz、Kyocera、Konica Minolta、Shiseido、Sumisho Administration Services、Daiichi Jitsugyo、Takenaka Corporation、Toshiba、NEC Corporation、Paramount Bed、Hitachi、Meiji、Yakult、Rohm、YKK・・・ฯลฯ |
Global Network
ทางเราให้บริการจากสำนักงานใหญ่ในสิงค์โปรและสาขาในญี่ปุ่นและในไทยสู่ทั่วเอเชีย ทุกสาขาทำงานร่วมกันเพื่อสนับสนุน globalization
การปรับเข้ากับประเทศที่ตั้งอยู่ขององค์กร และการพัฒนาทรัพยากรมนุษยที่สากล

Singaporeสาขาสิงคโปร์
ชื่อบริษัท | beyond global Pte. Ltd. |
---|---|
ที่ตั้งบริษัท | 1 North Bridge Rd, #08-08 High Street Centre, Singapore 179094 |
เบอร์โทรศัพท์ | +65-3159-4055 |
อีเมล | info@beyond-g.com |
Thailandสาขาไทย
ชื่อบริษัท | beyond global (Thailand) Co., Ltd. |
---|---|
ที่ตั้งบริษัท | 2 Jasmine Building, 22nd Floor, Soi Sukhumvit 23 (Prasarnmitr) Sukhumvit Road, North Klongtoey, Wattana, Bangkok 10110, Thailand |
เบอร์โทรศัพท์ | +66-93-117-6193 |
อีเมล | info_thai@beyond-g.com |
Award

HR Award Most Outstanding Award
Winner of the Most Outstanding Prize in the education and training category of the HR Award 2013 (sponsored by Japan’s Ministry of Health, Labor and Welfare), selected by 60,000 key personnel nationwide.
-
Tripartite Standards
FLEXIBLE WORK -
Tripartite Standards
UNPAID CAREGIVING LEAVE
Publications

เพื่อสร้าง global team ที่แท้จริง
Winning Together at Japanese Companies
หนังสือด้านธุรกิจที่เหมาะสมกับคนที่ทำงานในบริษัทญี่ปุ่น ท่านสามารถเรียนรู้วัฒนธรรมด้านธุรกิจและพื้นหลังของญี่ปุ่นจากคำอธิบายง่ายที่มีทั้งภาษาไทยและภาษาญี่ปุ่น เป็นหนังสือไกด์นำทางที่รวบรวมความรู้ที่จำเป็นสำหรับการทำความเข้าใจลักษณะของบริษํทญี่ปุ่น *มี e-learning และการอบรมอีกด้วย*

สำหรับพนักงานหลายคนที่ยอมแพ้และคิดว่า “ยังไงองค์กรก็ไม่เปลี่ยน”
การพัฒนาเพื่อแปลี่ยนแปลงองค์กร
(会社を変える「組織開発」)
“มัวแต่ทำตามเป้าหมายระยะสั้น และทิ้งปัญหาต้นเหตุไว้แก้ทีหลัง” “ต่อให้รู้สึกว่าสิ่งที่ทำในปัจจุบันไม่ถูกต้อง แต่ก็ไม่มีใครอยากจะพูดออกมา”… หนังสือเล่มนี้สอนวิธีการปฏิรูปองค์กรที่เต็มไปด้วยความเฉื่อยชาโดยใช้หลักการพัฒนาองค์กรที่เป็นที่สนใจในปัจจุบัน
-
สิ่งที่ไม่มีใครยอมบอกให้คุณรู้
วิธีการเป็นผู้นำชั้นนำ50 ข้อของการเป็นผู้นำ
ที่มีความมั่นคงในทุกเวลา -
ทำงานหนักขนาดนี้
ทำไมบริษัทถึงไม่พัฒนาเล่าถึงความจริงของการปฏิรูปองค์กร
และปัญหาที่มีบ่อยในบริษัทญี่ปุ่น -
บริษัทที่มีและไม่มีพนักงาน
ลาออกในปีที่สามของการทำงานที่บริษัท
วิธีจัดการกับยุคพนักงานหนุ่มสาวที่ย้ายงานบ่อยครั้งมองจากมุมมองบริษัทที่ต้องจัดการกับปัญหา “30% ของพนักงานลาออกภายในสามปี” โดยมองหาแก่นของปัญหาและแนะนำวิธีแก้ไขในหนังสือเล่มนี้
-
ปรับปรุงความสามารถ
ในการทำงานด้วยตัวเอง
เพื่อให้ชีวิตและการงาน
เป็นไปตามที่หวังความสามารถในการให้กำลังใจตัวเอง การปรับปรุงตัวเองอย่างต่อเนื่อง และให้กำลังใจผู้อื่นไปด้วย เป็นความสามารถในการงานด้วยตัวเอง หนังสือเล่มนี้รวมวิธีการปรับปรุงความสามารถ 6 ข้อ