ทางแก้ของแต่ละประเทศ- สาขาสิงคโปร์ตัวอย่างทางแก้
สำหรับสาขาสิงคโปร์

กำหนดนโยบาย และพูดคุยกับพนักงาน

สร้างระบบบุคลากร/ช่วยเหลือการนำไปใช้

ระบบบุคลากรขึ้นอยู่กับวัฒนธรรม คุณค่า และพฤติกรรมของพนักงานท้องถิ่นเป็นอย่างมาก
เราช่วยเหลือการสร้างระบบบุคลากรที่จะใช้จุดแข็งขององค์กรญี่ปุ่นและคุณสมบัติของท้องถิ่นนั้นๆ ตามความรู้ที่เราได้เรียนรู้สะสมผ่านการสนับสนุนสาขาของบริษัทญี่ปุ่นในต่างประเทศ เราช่วยเหลือการดำเนินการประเมิน และการพัฒนาผู้ประเมิน เพื่อให้ระบบที่สร้างขึ้นมาได้ซึมซับเข้าไปทั่วทั้งองค์กร

• ดาวน์โหลดเอกสารอย่างละเอียด