お客様の声

数年後の完全ローカル化を見据えた多国籍サクセッションプラン

• シンガポール拠点

• マネージャー育成
• 現地人材育成
• 経営者育成

優秀なナショナルスタッフのポテンシャルを最大限に活かす人事制度＆研修

• シンガポール拠点

• エンゲージメントサーベイ
• グローバル人材育成
• マネージャー育成
• 人事制度
• 従業員サーベイ
• 現地人材育成
• 組織開発
• 経営者育成
• 階層別研修
• 駐在員研修

円滑なクロスカルチャー組織を実現する多国籍マネジャー研修

• シンガポール拠点

• グローバル人材育成
• マネージャー育成
• 現地人材育成
• 階層別研修
• 駐在員研修

海外修羅場プログラム 社会課題の最前線の現場を体感し、社会価値を構想し、これからのリーダーのあり方を考える

• 日本拠点

• グローバル人材育成
• 次世代リーダー育成
• 海外派遣研修
• 経営者育成

“海外現地法人での人事制度と評価者研修”を成功に導く「普遍性」と「個別性」

• シンガポール拠点

• マネージャー育成
• 人事制度
• 現地人材育成
• 駐在員研修

東南アジア９か国横断 エンゲージメントサーベイと駐在員研修で組織が変わる！

• シンガポール拠点

• エンゲージメントサーベイ
• グローバル人材育成
• マネージャー育成
• 従業員サーベイ
• 駐在員研修

人事制度運用に必須！ 現地社員のリアルな声を引き出す“個別面談”

• シンガポール拠点

• エンゲージメントサーベイ
• マネージャー育成
• 人事制度
• 従業員サーベイ
• 現地人材育成
• 組織開発

タイ人マネジメントによる、部下の主体性育成と組織文化の構築

• タイ拠点

• 人事制度
• 組織開発