タイ拠点向け | 無料セミナー 2025年版 給与・福利厚生の最新調査から読み解く。日系タイ拠点の実態と選ばれる「組織づくり」

概要

2025年度も、タイにおける「昇給・賞与」の検討時期が近づいてまいりました。

物価上昇や人材獲得競争が続く中、

• 他社はどのくらい賃上げを予定しているのか？
• 優秀な人材を採用・定着させるための『適正な給与ライン』は結局いくらなのか？

といった点に、頭を悩ませている経営者・管理職の方も多いのではないでしょうか。

また、単に給与を上げるだけでは、 優秀な人材の採用や定着が難しくなっているのが現状です。

そこで今回、タイの人材紹介最大手である PERSONNEL CONSULTANT MANPOWER社（パーソネルコンサルタントマンパワー社）の代表取締役社長・小田原 氏をお招きし、特別ウェビナーを開催します。

本ウェビナーでは、日系企業926社の回答に基づく 「2025年の報酬トレンド」と「採用市場のリアル」を解説します。

さらに、データだけでは解決できない 「賃上げ競争に巻き込まれずに優秀な人材を確保する方法」や 「現地化を進めるための組織づくり」について、 弊社代表 森田と小田原 氏の対談形式で深掘りします。

具体的なデータと、実務に活かせる組織戦略の両方が手に入る90分です。 ぜひ、貴社の施策検討にお役立てください。

当日の流れ（想定）

1. 【オープニング】挨拶・ウェビナー概要説明
   　
   
2. 【第一部：調査データ説明】データで掴む、2025年の給与・福利厚生 相場
   スピーカー：小田原 氏（PERSONNEL CONSULTANT MANPOWER社 ）
   • 2025年の報酬トレンド:
     • 926社の回答から見る昇給率と賞与支給月数の最新予測
     • GM（経営層）クラスの給与高騰と、職種別給与レンジ
   • 採用市場のリアル:
     • データが示す「今、採用が最も難しい職種」の実態
     • 売り手市場の「日本語人材」と「エンジニア」の採用相場
   • 福利厚生のスタンダード:
     • 競合他社はどこまで出している？ 製造業・非製造業別の手当事情
       　
3. 【第二部：深掘り対談】数字から読み解く「組織づくり」の勘所
   スピーカー：小田原 氏（PERSONNEL CONSULTANT MANPOWER社 ） × 森田（beyond global）
   • 「給与」と「採用力」の相関関係:
     • 賃上げトレンドの中で、給与額だけで勝負し続けることは可能か？
   • データに見る「現地化」の壁と突破口:
     • 多くの企業が「ローカルマネジメント層」を求めているが、なぜ採用・育成が難しいのか？
   • 「選ばれる組織」になるための条件:
     • 優秀層を惹きつけ、定着させるための「金銭以外の報酬」とは？