我々は人類の進化を日々見つめています。

世界は今、大きな変革の時にあり、「人・組織」の分野でも、
かつてはなかったようなアプローチでのイノベーションが数多く起きています。

数年前にはなかったような、素晴らしいリーダーシップ開発手法や、
組織開発の手法が次々と生み出されています。
ティール組織のような組織形態も生まれてきています。

人の成長や、組織のマネジメントも、テクノロジーの進化とグローバル化によって、
これまでの２０世紀型のものから、より進化したものに変化を遂げてきています。

我々自身も我々の人材マネジメントもバージョンアップをしていく時代です。

例えば、日本では「働き方改革」が話題ですが、
これは、単なる残業削減キャンペーンや、小手先の女性活用キャンペーンとして捉えては、見誤りますし、
非常に残念な結果しか引き起こしません。