【シンガポール】在シンガポール日系金融機関｜駐在員が入れ替わってもその文化を引き継ぐ～ローカル社員を深く理解したbeyond globalを、入れ替わる駐在員向け外部メモリとして活用～
(研修)

【シンガポール】Hitachi Sunway Information Systems (Singapore) Pte. Ltd.｜ローカル社員は共に働く仲間彼らの目まぐるしい成長に期待寄せる～ローカル社員と共に創り上げる未来が具体的にイメージできるようになった～
(研修)

【シンガポール】大手日系金融企業｜”共感”と”納得感”のある人事制度改革～形骸化した人事制度から脱却し、ローカル社員が夢を描きやすいシステムに変換～
(人事制度・研修)

【シンガポール】Mitsubishi Estate Asia Pte. Ltd.｜人事制度はビジョンを達成するための大切な一歩である～ともにビジョンを見つめ、自社独自の‟生きた”人事制度構築が実現できた～
(人事制度・研修)

【シンガポール】Dai-Dan Co., LTD | ローカルが「自分ゴト化」する人事制度構築～一方的ではなく双方向コミュニケーションを軸としたローカル社員に寄り添うサービスを実現～
(人事制度)

【シンガポール】Takenaka Coporation | 数年後の完全ローカル化を見据えた多国籍サクセッションプラン
(研修)

【シンガポール】SCSK Asia Pacific Pte. Ltd | 優秀なナショナルスタッフのポテンシャルを最大限に活かす人事制度と研修
(人事制度・研修)

【シンガポール】ROHM Semiconductor Singapore Pte. Ltd | ”海外現地法人での人事制度と評価者研修”を成功に導く「普遍性」と「個別性」
(評価者研修)

【シンガポール】Daiichi Jitsugyo Asia Pte. Ltd | 人事制度運用に必須！現地社員のリアルな声を引き出す”個別面談”
(個別面談・人事制度運用サポート)

【タイ】SUZUYO（THAILAND）LTD. | ローカル社員と共に改革を！ローカル社員が納得する制度構築で反発ゼロ
(人事制度・研修)

【タイ】ROHM Semiconductor (Thailand) Co.,Ltd. | 日本人マネジャーだけでなく、ローカルリーダー育成が緊急課題！ボトムアップで組織成長と真の「現地化」を実現する。
(人事制度・研修)