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(研修)

【日本】ブラザーインターナショナル株式会社| 「研修をやって終わり」からの脱却。受講者の行動変容にまで確実に落とし込む、海外拠点現地社員の変革リーダー育成研修。
(研修)

インプットから定着までも継続的に繰り返し、受講者自らが考え行動に移せるプログラム設計。

ブラザーインターナショナル社では、選抜人材を対象にした研修プログラムを実施。リーダーシップを発揮できる次世代リーダーの育成を通して、将来のリーダー候補の育成、タレントプール、拠点の成長に繋げることを目指しています。
今回実施した10か月間のプログラムは①自社文化の理解と自身のリーダーシップスタイルの発見 ②自己開発目標の設定 ③自己開発目標を実現するための職場課題に取り込むプログラムの実施 ④振り返りとアクションプランを導き出すセッション等、で構成しました。
プログラムの前後で360度サーベイの実施やコーチング等を組み込み、受講者がモチベーションを維持し、プログラムを自分事にできる仕組みになっています。

取材者側としてリアルに感じる高い効果。研修を進める過程で、受講者には目に見える変化が。

今回研修プログラムのなかでbeyond globalにアサインいただいたネイティブのファシリテーター達は、それぞれに魅力があり、本当にお願いして良かったと感じています。受講者からどんどん意見を引き出していただき、長い研修期間にも関わらず、受講者のエンゲージメントが途切れなかったのは、まぎれもなくファシリテーターのおかげだったと思っています。
研修を主催する立場として全体を俯瞰する中では、受講生の行動変容を強く感じることができました。職場実践/グループコーチングをする中で、お互い学び合いながら、とても良いチームワークができていたりと、目に見える効果がありました。
受講者の満足度が高いのはもちろんですが、振り返りの360度サーベイでは、周囲の方からも行動変容が見られたという声が多数寄せられています。
今回は、すべての工程をオンライン化したことで、オンラインならではの良さを知ることができました。特に、行動変容につなげていくフェーズは、短期間での習得は難しいので、間隔をあけて、複数回、継続的に行えることが、オンラインの大きなメリットだと思いました。変革への挑戦は、当社にとって重要なキーワードですので、引き続きサポートいただけると有難いです。

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